Возбудители инфекционных заболеваний являются вредным производственным фактором, их относят к группе
патогенных биологических агентов. Работники, которые подвергаются воздействию такого вредного фактора, как патогенные биологические агенты, обязаны проходить предварительный медицинский осмотр перед поступлением на работу и периодические медицинские осмотры
1 раз в год.
До приема на работу работодатель выдает будущему работнику направление на медицинский осмотр. При проведении медицинского осмотра проверяется наличие всех необходимых прививок для конкретного человека с учетом его профессии. В случае отсутствия прививок или неоконченного курса вакцинации следует отправить поступающего на работу гражданина на вакцинацию.
Нет нормативного правового акта, который указывает, что для получения допуска к работе необходимо пройти весь курс вакцинации от конкретной инфекции. В идеальном мире работник должен иметь в медицинской книжке отметки о получении всех доз необходимых вакцин, но на практике допуск к работе ставят уже при начале курса вакцинации от конкретной инфекции и расписывают график продолжения вакцинации для конкретного работника.
Как было указано ранее, отсутствие профилактических прививок влечет
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Таким образом, при поступлении работу и непрохождении необходимой вакцинации работнику будет отказано в приеме, так как в заключении по результатам предварительного медицинского осмотра будет указано
медицинское противопоказание к работе с существующими вредными факторами — отсутствие прививок.
Сложнее обстоит дело с вакцинацией, которая имеет периодический характер, например, с ежегодной вакцинацией от гриппа. Представим ситуацию: работника принимают на работу летом, он успешно проходит предварительный медицинский осмотр при отсутствии прививки от гриппа, так как ее уже и еще не делают. Следующий медицинский осмотр у этого специалиста будет через год, тоже летом, и опять же не будет оснований не допускать его к работе по результатам медицинского осмотра. Работодателю важно понимать, что в отличие от всех остальных медицинских противопоказаний, непрохождение работником вакцинации не может быть проконтролировано в рамках только медицинского осмотра. В этом вопросе организация сама обязана вести контроль соблюдения сроков вакцинации, так как ответственность за ее непрохождение лежит на работодателе. В случае сезонной вакцинации работодатель может проводить дополнительный контроль привитости сотрудников и отстранять от работ, связанных с риском, непривитых.
Если вакцинация не выполнена из-за наличия медицинских противопоказаний, то отстранение производится с сохранением заработной платы
не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, до момента завершения периода противопоказания либо до момента завершения эпидсезона. Если работник отказался от вакцинации, работодатель вправе отстранить его от работы
без сохранения заработной платы до момента отзыва отказа или до конца эпидсезона.
Итак, вакцинация должна быть пройдена работником до или во время прохождения предварительного медицинского осмотра и, соответственно, до приема на работу. Вакцинация, которая проводится регулярно, должна проводиться в сроки, указанные в действующих национальном календаре профилактических прививок, национальном календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям, региональном календаре профилактических прививок, региональном календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям, санитарно-эпидемиологических требованиях по профилактике инфекционных болезней, инструкции к вакцине и локальных нормативных актах работодателя.